Jaarplan 2012

Gegevens

Gemaakt op 22 december 2011

De overstap van 2011 naar 2012 maken we met een nieuw jaarplan in de hand. Dit jaarplan 2012 stellen we hier graag voor, met een warme uitnodiging aan iedereen om er een steentje toe bij te dragen.

De burgerrechtenorganisatie GRIP streeft naar gelijke kansen en gelijke rechten voor personen met een handicap. We werken vanuit ervaringsdeskundigheid en richten ons op de samenleving en op het niveau waarop het beleid wordt ontwikkeld, in Vlaanderen. Het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap vormt ons uitgangspunt. Op basis van een nominatumsubsidie Gelijke Kansen, concreet uitgewerkt in een reeks resultaatsverbintenissen, geeft GRIP mee vorm aan het Vlaamse gelijkekansenbeleid.

De initiatieven die we in het werkjaar 2012 opzetten sluiten aan bij de doelstellingen van het meerjarenplan 2011-2014. Daarbij werden strategische keuzes gemaakt. Werken aan gelijke kansen en gelijke rechten voor personen met een handicap is immers een ambitieuze en heel brede uitdaging. Er zijn heel wat drempels die personen met een handicap weerhouden om ten volle deel te nemen aan de maatschappij. Om niet te verdrinken in vele, goedbedoelde acties, werden een aantal strategische doelstellingen geselecteerd, dit rond vier uitdagingen of grote streefdoelen:

1. Het sociaal en cultureel model bepalen de maatschappelijke visie op handicap.

2. De overheid voert een inclusief beleid voor personen met een handicap.

3. GRIP werkt als een goed georganiseerde gelijkekansenorganisatie en burgerrechtenbeweging van personen met een handicap.

4. GRIP wordt erkend als een voortrekker en aanjager en werkt constructief samen met het middenveld en de overheid.

Deze uitdagingen en de strategische doelstellingen van het meerjarenplan vormen de structuur van ons jaarplan 2012. Om een overzicht te bekomen van waar we in 2012 willen aan werken, geven we het jaarplan eerst weer aan de hand van 10 krachtlijnen.

GRIP is niet alleen werkzaam vanuit de ad-nominatum subsidie van Gelijke Kansen. Via een projectsubsidie vanuit Arbeid ondersteunt GRIP ook het gebruikersoverleg Handicap en Arbeid. Ten behoeve van de volledigheid van de planning, voegen we dit luik toe aan dit jaarplan.

Krachtlijnen jaarplan GRIP 2012

1. Dit jaarplan kadert binnen het beleidsplan 2011-2014. We verfijnen verder het werken met dit strategisch beleidsplan door meer aandacht te besteden aan de uitwerking van de operationele doelstellingen.

2. Tengevolge van de inkrimping van onze subsidies (zowel vanuit Gelijke Kansen als vanuit Arbeid) en in overeenstemming met een aantal evoluties binnen het middenveld, nemen we de nodige maatregelen in verband met de financiering van de GRIP-werking.

3. In onze planning van sensibilisatiecampagnes is 2012 een overgangsjaar. Enerzijds werken we door op de campagne van 'We staan sterker dan we denken!' van 2011, anderzijds bereiden we de campagne van 2013 voor.

4. Om cartoons rond handicap verder in te zetten als laagdrempelig sensibilisatie-instrument, herhalen we in het voorjaar de cartoonwedstrijd. De ingezonden cartoons moeten handelen rond handicap en mensenrechten / antidiscriminatie.

5. We besteden aandacht aan de concrete invulling van 'Disability Studies' en 'het cultureel model', twee centrale begrippen uit onze basisvisie. Zo zal het cultureel model centraal staan tijdens de Open-GRIP dag van 12 mei.

6. We benutten het schaduwrapport bij de behandeling van het Belgisch overheidsrapport door de VN-Commissie. We starten ook een reeks van werkforums om bepaalde thema's verder uit te diepen.

7. GRIP neemt deel aan de begeleidingscommissie VN-Verdrag binnen het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR).

8. We evalueren de huidige antidiscriminatiewetgeving, met specifieke aandacht voor toepasbaarheid voor personen met een handicap en de invulling van 'redelijke aanpassingen'.

9. De uitvoering van het PGB-decreet zullen we aanzwengelen door onze bijdrage aan het maatschappelijk debat dat door de overheid voorzien wordt in het voorjaar. Verder willen we het Manifest PGB meer bekend maken bij personen met een handicap en bij beleidsmakers.

10. Binnen het vrijwilligersbeleid gaat onze aandacht uit naar de ondersteuning van de bestuurders. In oktober 2011 gaat het ook de tweejaarlijks medewerkersdag door.

Lees hier het volledige jaarplan GRIP
Diversiteit als prioriteit 2010 PDF

Inschrijfformulier Cartoonwedstrijd Word