Vacature: Stafmedewerker Beleid (vervanging)

Gegevens: Gemaakt op 07 maart 2012

GRIP is voor een vervangingscontract zwangerschapsonderbreking (30u) op zoek naar een

stafmedewerker beleid / kwaliteit van bestaan (m/v).

We moedigen personen met een arbeidshandicap en mensen uit andere kansengroepen speciaal aan om zich kandidaat te stellen.

Situering

GRIP vzw is een gelijke kansenorganisatie van, door en voor personen met een handicap. Ons doel is de beïnvloeding van het beleid en de Vlaamse samenleving rond diversiteit en gelijke kansen van personen met een handicap.

Dat doen we door vertegenwoordiging, het formuleren van beleidsvoorstellen, lobbywerk bij de overheid en politieke acties. We lanceren multimediacampagnes en ontplooien heel wat andere sensibilisatie-initiatieven. Dit is mogelijk dankzij subsidies van de Vlaamse overheden voor Werk en Gelijke Kansen.

Op de website www.gripvzw.be vind je meer informatie over de visie en werking van onze organisatie.

Onze staf bestaat uit 7 beroepskrachten, die werken op het secretariaat in hartje Brussel. Voor een tijdelijk contract (30u), ter vervanging van een stafmedewerkster die in zwangerschapsverlof gaat, zoeken we momenteel naar een tijdelijke kracht.

Takenpakket van de stafmedewerker beleid / kwaliteit van bestaan

De stafmedewerker beleid / kwaliteit van bestaan is verantwoordelijk voor de werkzaamheden van GRIP op het vlak van beleidsbeïnvloeding en de doelstellingen binnen het zwaartepunt kwaliteit van bestaan.

Dit houdt ondermeer in:

Studiewerk rond beleidsdossiers.
Opmaken en verspreiden van beleidsvoorstellen.
Contacten onderhouden met medewerkers, overheden, politici en organisaties in verband met de politieke activiteiten.
Studiewerk rond beleidsdossiers.
Activeren en motiveren netwerk ervaringsdeskundigen rond ondersteuningsbeleid.
Informatie en sensibilisatie over directe financiering.
Medeorganisatie van GRIP activiteiten.
Bijdrage aan nieuwsbrief (extern) en nieuwsflits (intern).

Profiel

Snel kunnen inwerken!
Zich kunnen vinden in de visie van GRIP.
Hogere (universitaire) opleiding of vergelijkbare ervaring.
Graag bezig zijn met inhoudelijk studiewerk.
Doelgericht en planmatig kunnen werken.
Graag werken in een klein team en met vrijwilligers.
Communicatievaardig zijn in woord en schrift, vlot omgaan met Windows, Outlook, Office en internet en beschikken over enige talenkennis (Eng, Fr).
Feeling voor lobbywerk.
Flexibel zijn en bereid tot occasioneel avond -en weekendwerk.
Visie hebben over en/of vertrouwd zijn met de leefwereld van mensen met een handicap.

Ons aanbod

We bieden je een vervangingscontract voor bediende (30u) aan, van midden augustus (of september) tot midden november 2012, mogelijks met verlenging van drie maanden bij opname ouderschapsverlof door betrokken stafmedewerkster.
Je komt terecht in een dynamische organisatie die voortrekker is op het vlak van gelijke kansen en gelijke rechten voor personen met een handicap.
De werkdruk kan hoog zijn, maar we hebben oog voor een evenwicht tussen werk en privé.
Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en creativiteit, dit natuurlijk binnen de beleidslijnen van GRIP.
We bieden attractieve loonvoorwaarden.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis en er is een vergoeding van onkosten.
Het team kijkt uit naar een nieuwe, enthousiaste collega.

Hoe kan je solliciteren?

Spreekt deze vacature je aan? Fijn! We kijken met interesse uit naar jouw kandidaatstelling.

We ontvangen graag ten laatste op vrijdag 11 mei 2012 per mail (bij sterke voorkeur!) of post je uitgebreide CV en motivatie (+/- 1 A4) waarin je motiveert waarom je solliciteert bij een organisatie als GRIP, hoe je staat ten opzichte van onze missie en visie en waarom je denkt dat je aangewezen kandidaat bent voor deze interim.

Opsturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of GRIP, t.a.v. Patrick Vandelanotte, Koningsstraat 136, 1000 Brussel, met vermelding 'vacature vervangingscontract stafmedewerker beleid'.

Geef a.u.b. aan als je beroep wil doen op redelijke aanpassingen (en welke) in de loop van de sollicitatieprocedure.

Op maandag 21 mei ontvang je van ons per mail of telefoon antwoord. Je wordt dan al dan niet uitgenodigd voor een gesprek op dinsdag 5 juni.