Werk
Redelijke aanpassingen bij werksituaties : concrete toepassing van de Vlaamse Ondersteuningspremie
29 maart 2011
Hoe gebruik je de VOP in de praktijk ? Dat is een belangrijke vraag want dit kan het verschil maken tussen werken en niet werken voor een persoon met een beperking.
Lees meer...Redelijke aanpassingen : kan een werkgever die weigeren ?
Kan een werkgever redelijke aanpassingen weigeren ?
Neen, een werkgever kan géén redelijke aanpassingen weigeren. Anders is er sprake van discriminatie op basis van handicap. In de anti-discriminatiewet staat uitdrukkelijk dat handicap (en chronische ziekte) moeten gecompenseerd worden door redelijke aanpassingen.
Laatst aangepast op 21 januari 2011
Redelijke aanpassingen in de werksituatie : goede voorbeelden
Redelijke aanpassingen zijn maatregelen, oplossingen om personen met een handicap of chronische ziekte te laten participeren aan werk. We geven voorbeelden en goede praktijken die een werkgever kan toepassen in concrete situaties.
Laatst aangepast op 21 januari 2011
Inleiding op het debat redelijke aanpassing op de arbeidsmarkt en de werkvloer door Helga Stevens (2003)
Rondetafelconferentie te Brussel
2 december 2003
Debat redelijke aanpassing op de arbeidsmarkt en de werkvloer
Lezing door Helga STEVENS
Lees meer...Voorbeelden van redelijke aanpassingen op het vlak van Werkgelegenheid (2003)
Je kan hier een lijst van goede voorbeelden vinden om duidelijk te maken wat redelijke aanpassing kan zijn in de praktijk, op de werkvloer.
Lees meer...Meer artikelen...
Pagina 1 van 2
Open-GRIP-dag
vindt dit jaar plaats
op zaterdag 12 mei
Actueel
