Grip vzw maakt deel uit van het Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid. We geven hierna de samenvatting van de visie van GRIP.
Dit betekent dat het personeel van bedrijven en overheid een weerspiegeling zijn van de samenstelling van de hele bevolking. Mensen met een handicap of chronische ziekte worden beoordeeld op hun competenties en niet op een mogelijke beperking.
Nu worden mensen met een beperking veel in de richting gestuurd van beschutte tewerkstelling. Personen met een handicap of chronische ziekte willen gewoon deelnemen aan de samenleving, zoals iedereen. Dit betekent dat het gewone arbeidscircuit de regel moet zijn, het beschutte arbeidscircuit de uitzondering.
Volgens GRIP vzw kan het doel van evenredige arbeidsparticipatie alleen worden bereikt door het voeren van een diversiteitsbeleid,
positieve actie en
sensibilisatie. Dit wordt ondersteund door de realisatie van
gelijke rechten die afdwingbaar zijn via een antidiscriminatiewet.
BELEIDSVOORSTEL GRIP - WERKGELEGENHEID VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP
INLEIDING
Dit beleidsvoorstel vormt een insteek voor de Rondetafelconferentie rond tewerkstelling van personen met een handicap die de Administratie Werkgelegenheid organiseert op 2 december 2003 en is één van de resultaten van het door VESOC-middelen gesteunde project 'Werk in perspectief, perspectief op werk ?' van Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP) vzw.