Gezocht: projectmedewerker publieke actie

Als zelforganisatie van personen met een handicap streeft Gelijke Rechten voor Iedere Persoon (GRIP vzw) naar gelijke kansen, gelijke rechten en inclusie voor personen met een handicap. GRIP is in Vlaanderen de voortrekker op vlak van mensenrechten en inclusie van personen met een handicap.

Omdat we dit jaar extra willen inzetten op het betrekken van personen met een handicap bij acties die we opzetten, willen we ons team uitbreiden met een tijdelijke projectmedewerker publieke actie (0,5 VTE).

Met publieke acties hebben voor ogen: mobiliserende acties in de publieke ruimte, zichtbare campagnes en andere acties die bijdragen aan bewustwording, beleidsbeïnvloeding en versterking van de stem van personen met een handicap. De projectmedewerker dient onze organisatie te versterken om sterke publieke acties op te zetten, dit op korte termijn (acties in 2026) en op lange termijn (verbetering van de organisatie).

Ben je doordrongen van een inclusieve kijk op handicap? Wil je mensen met een handicap helpen om hun stem te laten horen? Hou je ervan om samen te werken binnen een netwerk van vrijwilligers en organisaties? Weet je wat er komt kijken bij het opzetten van een publieke actie? Dan ben jij misschien de nieuwe projectmedewerker publieke actie die wij zoeken.

Zo ziet je nieuwe job eruit

• Je versterkt de beweging van mensen met een handicap die opkomen voor hun rechten.
• Je initieert, coördineert en realiseert publieke acties, van concept tot uitvoering, samen met personen met een handicap, vrijwilligers en partnerorganisaties.
• Je verhoogt de betrokkenheid van personen met een handicap en andere organisaties bij de acties die GRIP opzet.
• Je werkt samen met het vast team van GRIP bij het opzetten van publieke acties.
• Je overlegt met betrokken vrijwilligers.
• Je zorgt voor de praktische aanpak van de acties, met bijzondere aandacht voor een toegankelijkheid en inclusieve aanpak van elke actie (inhoud, vorm en organisatie).

Herken je jezelf hierin?

• Je hebt ervaring met het opzetten en begeleiden van publieke acties of campagnes (bv. vanuit het middenveld, activisme, jeugdwerk, sociale bewegingen of gelijkaardige context).
• Je kan groepen mensen motiveren en samenbrengen rond een gezamenlijk doel.
• Je kan een idee vertalen naar een haalbaar actieplan, rekening houdend met mensen, middelen en context.
• Je kan helder en wervend communiceren en je bent vaardig in het werken met sociale media.
• Je kan flexibel en handig inspelen op nieuwe situaties.
• Je kan vlot samenwerken met vrijwilligers/ ervaringsdeskundigen met een handicap.
• Je bent flexibel in het aannemen van opdrachten en bereid tot avond- en weekendwerk.

Diplomavereisten: Werk- en denkniveau stemmen overeen met een bachelor met 3 tot 6 jaar ervaring (of gelijkwaardig door persoonlijke ontwikkeling, zelfstudie, …). We staan open voor alle kandidaten die ons kunnen overtuigen van hun talenten.

Ons aanbod

Je kan bijdragen aan de realisatie van inclusie van mensen met een handicap.

Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en creativiteit (binnen de beleidslijnen van GRIP).

We bieden je een halftime contract (19u) van bepaalde duur, concreet tot eind 2026.

Indiensttreding vanaf maart of april.

We bieden attractieve loonvoorwaarden (barema bachelor volgens PC 329.01).

Je werkplek is in Brussel (nabij het Noordstation). Thuiswerk maakt deel uit van onze werkorganisatie. Wij betalen je woon-werkverkeer.

Hoe kan je solliciteren?

Diversiteit is een waarde van onze organisatie. We moedigen personen met een arbeidshandicap en mensen uit andere kansengroepen aan om zich kandidaat te stellen.

Deze opdracht staat open voor zowel werknemers als freelancers (zelfstandig statuut, hoofd- of bijberoep).

Spreekt deze vacature je aan? Fijn! We kijken met interesse uit naar jouw kandidaatstelling.

Opsturen vóór 20 februari naar Hayat Adahchour op hayat@gripvzw.be met vermelding ‘vacature projectmedewerker publieke actie’. Geef daarbij aan hoe we bij de sollicitatie kunnen rekening houden met jouw ondersteuningsnoden of zorgen.

Na een eerste schriftelijke selectieronde, nodigen we de weerhouden kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.