Gespreksavond redelijke aanpassingen op het werk

Werk aangepast aan chronisch zieken of mensen met een arbeidshandicap: wat kunnen werkgevers daarvoor doen en waarop hebben werknemers recht?

Dat bespreekt het Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid (GOHA) op z’n jaarlijkse gespreksavond. Want zowel werknemers als werkgevers hebben baat bij redelijke aanpassingen

Programma

Problemen bij werk(hervatting)
Wim Geluykens, onderzoeker-jurist bij Kom op tegen Kanker, leidt de avond in. Hij licht kort de problemen die bij werk(hervatting) met een handicap of chronische ziekte kunnen komen kijken.

Het belang van redelijke aanpassingen op het werk
Dominique De Meyst en Nele Roekens van Unia maken duidelijk wat redelijke aanpassingen zijn, wanneer werknemers er recht op hebben en hoe werknemers en werkgevers dat praktisch kunnen aanpakken.

Hoe kunnen werkgevers redelijke aanpassingen doorvoeren?
Christel Witgeers, directeur kwaliteit en organisatie bij Emino, en Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde KU Leuven, stellen de website www.kankerenwerk.be en het project ‘Kom op voor werk bij kanker’ voor. Beide projecten richten zich tot werkgevers en helpen hen om te gaan met kanker op de werkvloer.

Best practice: Doof Talent
Een werknemer en werkgever geven aan hoe zij werk maakten van redelijke aanpassingen op het werk.

Panelgesprek
Liesbeth Jagers (VDAB), Dominique De Meyst (Unia), Seline Somers (ervaringsdeskundige), Steven Genbrugge (arbeidsmarktexpert ABVV) en een werkgever gaan in gesprek over redelijke aanpassingen op het werk.

De avond wordt in goede banen geleid door moderator Sjoukje Smedts.

Praktische info

• Donderdag 7 november 2019
• Congrescentrum de Winkelhaak in Antwerpen, vlak bij het station Antwerpen-Centraal.
• Verwelkoming vanaf 18.30 uur, start om 19.00 uur
• De avond wordt afgesloten met een drankje vanaf 21.00 uur.