Webinar 'Tewerkstellingsondersteunende maatregelen'

Werk Webinar 'Tewerkstellingsondersteunende maatregelen'

Brochure #inclusie#werk

Voor de meeste mensen is werken een belangrijk onderdeel van hoe ze  hun leven uitbouwen. Voor mensen met een handicap is dit niet anders. GRIP stelt  vast dat zij in Vlaanderen nog te vaak worden uitgesloten van de arbeidsmarkt.

#inclusie#werk is een bundeling van 6 verhalen van mensen met een handicap die vertellen over hun recht om betaald te werken op de reguliere arbeidsmarkt. Het is de 4de publicatie in de serie #inclusie waarin we tonen hoe mensen met een handicap inclusie waarmaken in de praktijk, maar ook welke drempels ze tegenkomen. De brochure werd gelanceerd op 7 oktober 2020. 

Herbekijk de webinar: Streven naar inclusie op het werk

We organiseerden die dag ter lancering van de brochure de webinar 'Streven naar inclusie op het werk'. Herbekijk hier de webinar.

Webinar 'Tewerkstellingsondersteunende maatregelen'

Maandag 16 november (van 17u-18u)  organiseert GRIP opnieuw een webinar die aansluit bij de nieuwe brochure #inclusie#werk. De sprekers zijn Lotte Tettelin (VDAB), Femke Houbrechts (Konekt) en Nini Van De Velde (Dienst diversiteit Vlaamse Overheid). Thibeau Bastien getuigt als ervaringsdeskundige.

Je kan nog steeds inschrijven via volgende link.

Extra inspirerend voorbeeld

Anja werkt via voorbehouden betrekkingen momenteel bij de Vlaamse overheid als functionaris gegevensbescherming. Ze moest de voorbije jaren regelmatig solliciteren.

Anja: Ik heb een masterdiploma sociologie maar in mijn job geef ik momenteel advies met betrekking tot privacy. Ik ben nog niet vast benoemd maar ik heb wel een contract van onbepaalde duur. Vorig jaar werkte ik nog vier vijfde. Dit jaar besloot ik om terug fulltime te werken. Het is voor mij haalbaar omdat mijn werkgever de flexibiliteit toelaat om tot 2 dagen per week thuis te werken. Dit is geen redelijke aanpassing specifiek voor mij want iedereen - waar de job het toelaat - mag 2 dagen per week thuiswerken.

Tijdens de eerste 10 jaar van mijn professionele carrière werkte ik fulltime voor een ngo. De daaropvolgende 10 jaar had ik tijdelijke deeltijdse contracten voor projecten in de sociaal culturele sector. Tof om te doen maar met heel weinig werkzekerheid. Hierdoor moest ik de voorbije jaren vaak solliciteren. Het is echt niet zo eenvoudig voor personen met een handicap om werk te vinden. Tijdens de periode in de sociaal culturele sector ben ik 17 maanden aan één stuk werkloos geweest. Dat gaf problemen op financieel vlak. En tijdens de werkloosheid ben een ik tijdje mijn integratietegemoetkoming (IT) kwijt gespeeld.

Een integratietegemoetkoming is niet alleen belangrijk om mijn handicap-gebonden kosten op te vangen maar is voor mij ook belangrijk voor de eraan verbonden rechten/voordelen. Die heb ik echt wel nodig om financieel te kunnen overleven.

Nu werk ik dus fulltime maar vorig jaar koos ik ervoor om vier vijfde te werken. Zo kon ik ook mijn integratietegemoetkoming vrijwaren. Omdat ik niet fulltime werkte was mijn jaarlijks belastbaar inkomen onder het maximum toelaatbare belastbare inkomen vooraleer je je integratietegemoetkoming  verliest. Omdat ik dit jaar fulltime werk en ik ook dit jaar mijn integratietegemoetkoming niet wil verliezen, heb ik in de zomer 1 maand onbetaald verlof genomen.

Ik woon alleen met mijn kat maar kan steeds op mijn ouders rekenen die naast mij wonen. Ook kan ik dankzij mijn PVF-budget rekenen op assistenten en andere dienstverlening.

Mijn budget hoef ik niet in te zetten tijdens mijn werk omdat de Vlaamse overheid tussenkomt voor elke aanpassing op het werk. Er werden bijvoorbeeld een aantal zware deuren geautomatiseerd en het toilet is aangepast waardoor ik toiletbezoek zelfstandig kan doen. Mijn werkgever heeft ook spraaksoftware voorzien op mijn computer. Ik kan die software spijtig genoeg enkel thuis gebruiken. Op kantoor is er de gewoonte om de deuren van de bureaus open te laten. De spraaksoftware stoort de collega’s. Ik schrijf lange teksten thuis en ik gebruik veel de functies 'knip en plak'. De voornaamste aanpassing is eigenlijk dat ik 2 laptops heb, 1 op het werk en 1 thuis. Hierdoor moet ik die niet over en weer sleuren.

Ik gebruik mijn PVF-budget wel om naar het werk te gaan. Ik heb geen rijbewijs door mijn handicap en ik heb een chauffeur nodig om mij te verplaatsen. Ik ondervind soms problemen om op mijn werk te geraken omdat sommige statuten van mijn assistenten het niet toelaten om personenvervoer te doen. Dan moet ik creatief zijn en die dienstverlening vergoeden als vrijwilliger. Een aangepaste taxi reserveren is niet evident want die zijn heel dikwijls overbevraagd. Maar ik heb die niet nodig omdat ik in een gewone auto kan. Als ik een vervoersprobleem niet kan oplossen dan kan ik een uitzondering aanvragen op het maximum 2 dagen thuiswerken. Ik weet ook bij wie ik terecht kan om dit probleem aan te kaarten. Dat is tot nu toe nog niet nodig geweest. Ik vind het trouwens enorm belangrijk om voldoende bij mijn collega’s te zijn ter plaatse.

Werken loopt niet altijd van een leien dakje maar ik doe mijn werk heel graag en put er veel voldoening uit.

Benieuwd naar de andere verhalen?

Elk verhaal wordt afgesloten met meer inhoudelijke informatie.

Je kan de brochure hier gratis dowloaden of bestellen via deze link .

Gerelateerde artikels

Werk Het recht op werken scherp gesteld Het recht op werken scherp gesteld Het VN-Comité maakt duidelijk hoe we het recht op werk voor personen met een handicap best toepassen. 19 jan 2024 / Patrick Vandelanotte Werk Samen voor inclusief werk Samen voor inclusief werk Ontdek het beleidsmemorandum 2024-2029 van Handicap en Arbeid. 06 dec 2023 / Patrick Vandelanotte Werk Inclusieve ijsjes zijn de beste Inclusieve ijsjes zijn de beste inclusief werk bij nieuw ijssalon Julietta 30 apr 2023 / Patrick Vandelanotte Onderwijs Werk Beschouwingen GRIP op de conceptnota 'Meer inclusieve leraarskamer' Beschouwingen GRIP op de conceptnota 'Meer inclusieve leraarskamer' 24 mrt 2023 / Patrick Vandelanotte Werk Duurzaam investeren in het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe pak je dat aan? Laat je inspireren door de Federale Politie Limburg. Duurzaam investeren in het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe pak je dat aan? Laat je inspireren door de Federale Politie Limburg. 29 jan 2023 / Seline Somers Werk Individueel maatwerk: wat is dat nu? Individueel maatwerk: wat is dat nu? 30 nov 2022 / Seline Somers Werk Werken moet lonen ook voor mensen met een handicap Werken moet lonen ook voor mensen met een handicap 22 nov 2022 / Sofie Willems Werk Wat is nu inclusief werk volgens het VN-Verdrag? Wat is nu inclusief werk volgens het VN-Verdrag? 21 nov 2022 / Seline Somers Werk Mensenrechten Ondersteuning VN-Verdrag “Onze zoon wil betaald worden voor zijn werk” “Onze zoon wil betaald worden voor zijn werk” Mensen met een handicap meer kansen geven op tewerkstelling: een van de eisen van de Freedom Drive 2022. 11 okt 2022 / Katrijn Ruts Werk 1 uit de 1000 1 uit de 1000 GRIP steunt de campagne die oproept om mensen met een handicap tewerk te stellen 21 mei 2022 / Patrick Vandelanotte Werk Gelijke kansenbeleid Loont het om te werken? Loont het om te werken? GRIP krijgt regelmatig de vraag of werken loont. We beantwoorden hier enkele van die vragen. 01 mei 2022 / Seline Somers Werk GRIP op de REVA-beurs GRIP op de REVA-beurs Op 19, 20 en 21 mei is GRIP aanwezig op REVA2022 in Flanders Expo, Gent. We organiseren er 2 lezingen, een filmvoorstelling en een politiek debat. 11 apr 2022 / Seline Somers Werk Luisterde jij al naar onze podcast INCLUSIEF WABLIEF? Luisterde jij al naar onze podcast INCLUSIEF WABLIEF? Voor het project www.gavoordiversiteit.be gaat GRIP in gesprek over werken met een arbeidshandicap. Kom zeker eens luisteren naar onze podcast! 08 apr 2022 / Lynn Formesyn Werk GRIP roept Veritas op om mensen met downsyndroom tewerk te stellen GRIP roept Veritas op om mensen met downsyndroom tewerk te stellen 20 mrt 2022 / Patrick Vandelanotte Werk REVA-beurs: informatiebeurs voor mensen met een handicap REVA-beurs: informatiebeurs voor mensen met een handicap Op 19, 20 en 21 mei is GRIP aanwezig op REVA2022 in Flanders Expo, Gent. We organiseren er 2 lezingen, een filmvoorstelling en een politiek debat. 07 feb 2022 / Seline Somers Werk Decreet Individueel Maatwerk is goedgekeurd maar wat nu? Decreet Individueel Maatwerk is goedgekeurd maar wat nu? 03 feb 2022 / Seline Somers Werk Mensen met een handicap op de arbeidsmarkt aan de vooravond van de coronacrisis Mensen met een handicap op de arbeidsmarkt aan de vooravond van de coronacrisis 08 nov 2021 / Erik Samoy Werk Reactie ontwerpdecreet maatwerk bij individuele inschakeling Reactie ontwerpdecreet maatwerk bij individuele inschakeling 26 aug 2021 / Seline Somers Werk Is het ontwerpdecreet individueel maatwerk een stap richting meer inclusief werk? Is het ontwerpdecreet individueel maatwerk een stap richting meer inclusief werk? 13 jul 2021 / Seline Somers Werk Standpuntnota Individueel Maatwerk: Ondersteuning en begeleiding bij inclusief werk Standpuntnota Individueel Maatwerk: Ondersteuning en begeleiding bij inclusief werk 22 jun 2021 / Seline Somers Werk Primeur: eerste werknemer met syndroom van Down officieel tewerkgesteld Primeur: eerste werknemer met syndroom van Down officieel tewerkgesteld 02 jun 2021 / Seline Somers Werk Factcheck: Kan een persoon met downsyndroom al dan niet werken op de reguliere arbeidsmarkt en hiervoor betaald worden? Factcheck: Kan een persoon met downsyndroom al dan niet werken op de reguliere arbeidsmarkt en hiervoor betaald worden? 21 mrt 2021 / Seline Somers Werk Wie start in Vlaanderen de echt-werk-ketting voor personen met downsyndroom? Wie start in Vlaanderen de echt-werk-ketting voor personen met downsyndroom? 15 mrt 2021 / Seline Somers Werk Ben jij een hands-on werkgever? Ben jij een hands-on werkgever? 17 feb 2021 / Seline Somers Werk Inkomen Inkomensvervangende tegemoetkoming stijgt met 10,75% tegen 2024 Inkomensvervangende tegemoetkoming stijgt met 10,75% tegen 2024 12 feb 2021 / Seline Somers Werk Inkomen Prijs van de liefde afgeschaft? Prijs van de liefde afgeschaft? 11 feb 2021 / Seline Somers Werk Inkomen Leeftijdsverlaging inkomensvervangende tegemoetkoming en integratietegemoetkoming Leeftijdsverlaging inkomensvervangende tegemoetkoming en integratietegemoetkoming 10 feb 2021 / Seline Somers Werk Kijk naar de webinars over inclusief werk (= betaald werk op de reguliere arbeidsmarkt) Kijk naar de webinars over inclusief werk (= betaald werk op de reguliere arbeidsmarkt) 16 dec 2020 / Seline Somers Werk Handicap, beperking, MMPP(S), arbeidshandicap, ontoeleidbaar, ... Wie raakt er nog wijs uit ? Handicap, beperking, MMPP(S), arbeidshandicap, ontoeleidbaar, ... Wie raakt er nog wijs uit ? Erik Samoy – Leuven - 2020 04 dec 2020 Werk Herbekijk de webinar: Tewerkstellingsondersteunende maatregelen Herbekijk de webinar: Tewerkstellingsondersteunende maatregelen 26 nov 2020 / Seline Somers Werk Herbekijk de webinar: Streven naar inclusie op het werk Herbekijk de webinar: Streven naar inclusie op het werk 22 okt 2020 / Seline Somers Werk GRIP stelt voor: #inclusie#werk GRIP stelt voor: #inclusie#werk Voor de meeste mensen is werken een belangrijk onderdeel van hoe ze  hun leven uitbouwen. Voor mensen met een handicap is dit niet anders. GRIP stelt vast dat zij in Vlaanderen nog te vaak worden uitg ... 07 okt 2020 / Seline Somers Werk Webinars naar aanleiding van de lancering van de brochure #inclusie#werk Webinars naar aanleiding van de lancering van de brochure #inclusie#werk 11 sep 2020 / Seline Somers Werk Minister Crevits gaat werk maken van Individueel Maatwerk Minister Crevits gaat werk maken van Individueel Maatwerk 22 jul 2020 / Seline Somers Word vrijwilliger in het Netwerk Werk Word vrijwilliger in het Netwerk Werk 10 jun 2020 / Marie Aeles Werk Werk voor mensen met een beperking in “Villa Politica” deel 1 (tot eind februari) Werk voor mensen met een beperking in “Villa Politica” deel 1 (tot eind februari) 02 apr 2020 / Seline Somers Werk 'Mensen met het syndroom van Down krijgen geen kansen, tenzij de familie er keihard voor knokt om deze te bekomen.' 'Mensen met het syndroom van Down krijgen geen kansen, tenzij de familie er keihard voor knokt om deze te bekomen.' 23 mrt 2020 / Seline Somers Werk Ik 'verdien' werk Ik 'verdien' werk Een project van GRIP, Ouders voor Inclusie en GTB 12 mrt 2020 / Seline Somers Werk Wie wil een job als student bij de Vlaamse overheid? Wie wil een job als student bij de Vlaamse overheid? 08 mrt 2020 / Seline Somers Werk Standpuntnota: Echt werk Standpuntnota: Echt werk Met deze nota beogen we een dialoog te stimuleren over inclusieve tewerkstelling voor alle personen met een handicap. 10 dec 2019 / Seline Somers
Verberg submenu