Decreet Individueel Maatwerk is goedgekeurd maar wat nu?
![Decreet Individueel Maatwerk is goedgekeurd maar wat nu?](/CMS_pictures/2022221845625_shutterstock-1287838918.jpg-width.jpg)
Op 14 januari 2022 werd het decreet Maatwerk bij individuele inschakeling (in de volksmond: Decreet Individueel Maatwerk) door de ministerraad bekrachtigd en afgekondigd. Dit decreet werd aangenomen door het Vlaams Parlement op 12 januari 2022. Op 1 januari 2023 gaat het van start.
Doelstelling
Het Decreet Individueel Maatwerk heeft door middel van een vereenvoudigd regelgevend kader als doelstelling tijdelijke, maar verlengbare ondersteuning op maat te bieden aan mensen met een arbeidshandicap in functie van tewerkstelling op (in eerste instantie) de reguliere arbeidsmarkt.
Een stap in de goede richting maar … met een aantal bezorgdheden
Zoals u al kon lezen in het artikel ‘Reactie ontwerpdecreet maatwerk bij individuele inschakeling’ is dit decreet een stap in de goede richting maar had GRIP een aantal bezorgdheden:
- Het ontwerpdecreet blijft in strijd met het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. Ook al is het een stap vooruit.
- Het ontwerpdecreet is niet geschreven vanuit een werknemersperspectief.
- Het verplicht maken van een ondersteuningsplan is een goede zaak indien doelstellingen, noden en aanpassingen worden opgenomen.
- Een begeleidingspremie naast een loonpremie is een stap voorwaarts.
- Persoonlijke assistentie is niet opgenomen in het ontwerpdecreet.
- Zelfstandigen zetten weinig stappen vooruit.
- Redelijke aanpassingen worden niet vernoemd.
- De grens tussen wat gedekt wordt door de loonpremie en wat gedekt wordt door een begeleidingspremie is onduidelijk.
- Een open end financiering voor beide premies is een must.
- Er is een verderzetting van de uitsluiting van de federale en Vlaamse overheid. Voor lokale en provinciale overheden zijn er nog steeds beperkingen voorzien, voor personen in dienst vóór 1 januari 2008.
Lees de volledige nota:
Verdere verfijning is nodig
Het Decreet Individueel Maatwerk schetst het kader met betrekking tot de ondersteuning van personen met een handicap op de werkvloer. Via uitvoeringsbesluiten dient deze wetgeving nog concreter gemaakt te worden.
GRIP vraagt om in deze uitvoeringsbesluiten:
- Rekening te houden met art. 27 van het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap.
- Meer rekening te houden met wat een werknemer nodig heeft.
- Het verplicht maken dat doelstellingen, noden en aanpassingen worden opgenomen in een ondersteuningsplan.
- Duidelijk te omschrijven wat er onder loonpremie valt en wat er onder begeleidingspremie valt.
- De mogelijkheid toestaan om assistentie in te schakelen onder begeleidingspremie.
- De andere bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM’s) te vermelden en specifiëren.
- Het recht op redelijke aanpassingen te benoemen en Universal Design naar voren te schuiven als een goede geïntegreerde aanpak om een organisatie te organiseren.
- Een open-end financiering te voorzien voor beide premies.
- Geen beperkingen te voorzien voor lokale en provinciale overheden.
- De ondersteuningspremie tot 75% van het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen niet af te toppen.
Gerelateerde artikels
![Youri: “Waarom sta ik aan de zijlijn op de arbeidsmarkt? Waarom vind ik geen gepaste begeleiding naar werk?”](/CMS_pictures/20247275621181_youri.jpg-square.jpg)
![Individueel maatwerk: laat je horen](/CMS_pictures/2024329113158832_individueel-maatwerk-laat-je-horen.jpg-square.jpg)
![Het recht op werken scherp gesteld](/CMS_pictures/202411994740375_220331-inclusie-werk-david-364.jpg-square.jpg)
![Samen voor inclusief werk](/CMS_pictures/202312614399240_20231123-crea-digital-beleidsmemorandum-samen-maken-we-werk-inclusief-940x788.jpg-square.jpg)
![Inclusieve ijsjes zijn de beste](/CMS_pictures/202343010559805_img-4811.jpg-square.jpg)
![Beschouwingen GRIP op de conceptnota 'Meer inclusieve leraarskamer'](/CMS_pictures/2023324154857331_shutterstock-2045485451.jpg-square.jpg)
![Duurzaam investeren in het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe pak je dat aan? Laat je inspireren door de Federale Politie Limburg.](/CMS_pictures/2023129163055579_ccdcd6a862214f3e1a341422da82e3786fed6657.jpg-square.jpg)
![Individueel maatwerk: wat is dat nu?](/CMS_pictures/20221128175339557_individueel-maatwerk.jpg-square.jpg)
![Werken moet lonen ook voor mensen met een handicap](/CMS_pictures/20221121181828191_werken-moet-lonen.jpg-square.jpg)
![Wat is nu inclusief werk volgens het VN-Verdrag?](/CMS_pictures/2022102814412645_220331-inclusie-werk-david-135.jpg-square.jpg)
![“Onze zoon wil betaald worden voor zijn werk”](/CMS_pictures/2022101395016945_tane-voor-artikel-werk-ikv-freedom-drive-.jpg-square.jpg)
![1 uit de 1000](/CMS_pictures/2022521639462_1-uit-de-1000.jpg-square.jpg)
![Loont het om te werken?](/CMS_pictures/2022426135048516_werken-loont.jpg-square.jpg)
![GRIP op de REVA-beurs](/CMS_pictures/20224713116607_reva-debat-2.jpg-square.jpg)
![Luisterde jij al naar onze podcast INCLUSIEF WABLIEF?](/CMS_pictures/20223994723370_podcastlogo-5.jpg-square.jpg)
![GRIP roept Veritas op om mensen met downsyndroom tewerk te stellen](/CMS_pictures/2022320133732795_veritas-de-challenge.jpg-square.jpg)
![REVA-beurs: informatiebeurs voor mensen met een handicap](/CMS_pictures/20222714250946_reva2022-nlfr-webheader-1-1024x221.jpg-square.jpg)
![Mensen met een handicap op de arbeidsmarkt aan de vooravond van de coronacrisis](/CMS_pictures/2021118165014732_shutterstock-1734057743.jpg-square.jpg)
![Reactie ontwerpdecreet maatwerk bij individuele inschakeling](/CMS_pictures/202182612042274_reactie-individueel-maatwerk.jpg-square.jpg)
![Is het ontwerpdecreet individueel maatwerk een stap richting meer inclusief werk?](/CMS_pictures/2021713152645169_keuken.def.jpg-square.jpg)
![Standpuntnota Individueel Maatwerk: Ondersteuning en begeleiding bij inclusief werk](/CMS_pictures/202162310548468_individueel-maatwerk-1.jpg-square.jpg)
![Primeur: eerste werknemer met syndroom van Down officieel tewerkgesteld](/CMS_pictures/202161202533807_frederik-2.jpg-square.jpg)
![Factcheck: Kan een persoon met downsyndroom al dan niet werken op de reguliere arbeidsmarkt en hiervoor betaald worden?](/CMS_pictures/2021320183127470_shutterstock-1862782822.jpg-square.jpg)
![Wie start in Vlaanderen de echt-werk-ketting voor personen met downsyndroom?](/CMS_pictures/202131312144379_shutterstock-1152289088.jpg-square.jpg)
![Ben jij een hands-on werkgever?](/CMS_pictures/2021217143328204_hands-on-inclusion.jpg-square.jpg)
![Inkomensvervangende tegemoetkoming stijgt met 10,75% tegen 2024](/CMS_pictures/202129161638397_unnamed-1.jpg-square.jpg)
![Prijs van de liefde afgeschaft?](/CMS_pictures/202129151436925_prijs-van-de-liefde.jpg-square.jpg)
![Leeftijdsverlaging inkomensvervangende tegemoetkoming en integratietegemoetkoming](/CMS_pictures/202129141948437_8-18.jpg-square.jpg)
![Handicap, beperking, MMPP(S), arbeidshandicap, ontoeleidbaar, ... Wie raakt er nog wijs uit ?](/CMS_pictures/20201211146891_shutterstock-1419108692.jpg-square.jpg)
![GRIP stelt voor: #inclusie#werk](/CMS_pictures/2020928155459534_120444784-3531986090218868-5084659073036457462-n.jpg-square.jpg)
![Ik 'verdien' werk](/CMS_pictures/20203121492362_shutterstock-1581354805.jpg-square.jpg)
![Standpuntnota: Echt werk](/CMS_pictures/2019121010653642_geld.jpg-square.jpg)