Samen voor inclusief werk

Handicap en Arbeid is een open beleidsplatform van verenigingen van personen met een handicap en chronische ziekte. Handicap en Arbeid zet zich in voor het recht op inclusief werk en doet dit voornamelijk door beleidsparticipatie in het domein Werk en Werkgelegenheid.

GRIP is als voortrekker voor inclusief werk een actief lid van Handicap en Arbeid.

Als vertegenwoordigers van mensen met een handicap of chronische ziekte werkte Handicap en Arbeid een krachtig beleidsmemorandum uit. Het bevat 30 concrete actiepunten. Je leest ze hier.

Samen voor inclusief werk

Personen met een handicap of chronische ziekte maken een belangrijke groep uit van de Vlaamse bevolking. Velen onder hen kunnen en willen werken. Toch zijn er 35% minder aan de slag dan personen zonder een handicap of chronische ziekte. We zien dus een grote handicapkloof. Vlaanderen behoort daarbij samen met België tot de slechtste leerling van de EU-klas: de kloof ligt in Vlaanderen 14% hoger dan het Europese gemiddelde (21,4% in 2022). Onderzoek stelt bovendien dat personen met een handicap of chronische ziekte meer knelpunten ervaren op het vlak van werkbaar werk. Daarbij wordt gekeken naar de balans tussen werk en privé, de motivatie, leermogelijkheden en ervaren werkstress. In een context van arbeidsmarktkrapte en superdiversiteit roepen die vaststellingen om een nieuw inclusief werkgelegenheidsbeleid. 

Waar we samen voor willen gaan is simpel: een duurzame inclusieve Vlaamse arbeidsmarkt waar iedereen graag werkt. GRIP en Handicap en Arbeid geloven dat een volledige toepassing van het VN-Verdrag Handicap een grote hefboom kan zijn om die inclusieve arbeidsmarkt te realiseren.

Maak kennis met 10 acties uit het memorandum.

Wil je meteen aan de slag? Maak dan kennis met de volgende 10 acties uit het memorandum.  

1. Garandeer dat werken in elke situatie loont. Matig de financiële impact op het totale gezinsinkomen en de inkomstenbelastingen voor personen met een handicap of chronische ziekte die de stap naar werk zetten in het stelsel van gedeeltelijke werkhervatting.

2. Zorg voor betrouwbare kennis over de stap naar werk. Investeer in één centraal toegankelijk infopunt waar personen in een situatie van handicap of chronische ziekte en hun breed ondersteunend netwerk terecht kunnen met al hun vragen over inclusief werken, belastingen en studeren.

3. Stimuleer inclusieve werkvloeren in de reguliere economie. Zet vanuit de Vlaamse overheid blijvend in op verschillende concrete outreachende acties om werkgevers in het normaal economisch circuit te sensibiliseren en te ondersteunen bij het realiseren van diverse en inclusieve werkvloeren met personen in een situatie van handicap of chronische ziekte.

4. Focus op maatwerk. Zet verder in op het optimaliseren van het aanbod van individueel maatwerk en tewerkstellingsondersteunende maatregelen, op een adequate toepassing van het recht op redelijke aanpassingen en krachtgerichte begeleidingstrajecten.

5. Bevorder de naleving van het recht op redelijke aanpassingen. Voorzie bij de formele procedure voor verzoeken om redelijke aanpassingen in een incentive voor het beantwoorden van de aanvragen binnen de vooropgestelde termijnen.

6. Zet werkbaar werk hoger op de agenda. Onderzoek welke instrumenten een belangrijke positieve impact kunnen hebben op de werkbaarheid van het werk voor personen met een handicap. Vertrek daarbij vanuit de ervaringen en ervaringskennis van de betrokkenen.

7. Versterk het kwalitatief aanbod in loopbaanbegeleiding. Focus op duurzame loopbaanontwikkeling voor personen in een situatie van handicap of chronische ziekte. Onderzoek de mogelijke drempels die de participatie belemmeren.

8. Verhoog de gekwalificeerde uitstroom vanuit het gewoon en hoger onderwijs voor jongeren met een handicap of chronische ziekte. Investeer in de uitbouw van de leersteun, het aanbod in ondersteuning op maat via persoonsgebonden financiering, redelijke aanpassingen en studiekeuzebegeleiding.

9. Verbeter de ondersteuning bij de transitie onderwijs-arbeidsmarkt. Ondersteun jongeren met een handicap of chronische ziekte bij hun overstap naar de arbeidsmarkt door in laagdrempelige kennisoverdracht en informatie te voorzien om hun rechten en plichten te leren kennen.

10. Geef het goede voorbeeld. Ga voor een divers personeelsbestand met personen in een situatie van handicap of chronische ziekte binnen de Vlaamse overheid, de lokale besturen en onderwijsinstellingen. Maak werk van gelijke kansen- en diversiteitsplannen met een strategische en regelgevende onderbouw, ambitieuze streefcijfers en een permanente monitoring. Doe dit in samenwerking met de gelijkekansenorganisaties. 

Meer info

• Neem een duik in het Beleidsmemorandum 2024-2029 van Handicap en Arbeid. 
• Wil je graag van gedachten wisselen over het memorandum? Neem contact met Handicap en Arbeid. Stuur een mail naar: gisele@handicapenarbeid.be.
• Wil je meer weten over de beleidsvoorstellen van GRIP? Met een verkiezingsdossier voedt GRIP de politieke partijen voor een beleid waarin mensenrechten en inclusie voorop staan.