Diversiteitsbeleid

Diversiteitsbeleid bij GRIP vzw

Bij GRIP omarmen we diversiteit in al haar vormen en werken we actief aan een inclusieve organisatie en samenleving.  

Iedereen is welkom in onze organisatie, ongeacht achtergrond, gender, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of beperking. We geloven dat diversiteit een kracht is die ons helpt om beter te begrijpen en in te spelen op de behoeften van de samenleving die we dienen. 

Diversiteit en inclusie behoren tot de kern van de basisvisie van GRIP. In de tekst van onze basisvisie staat: “Het einddoel van GRIP is een inclusieve en diverse samenleving waarbinnen iedereen evenwaardig en evenredig deelneemt aan alle maatschappelijke domeinen”. 

Ons intern diversiteitsbeleid is gericht op het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We streven ernaar om werking aan te houden waarin alle medewerkers (personeelsleden en vrijwilligers) gelijke kansen krijgen en zich veilig voelen om zichzelf te zijn. Dit betekent dat we actief discriminatie en vooroordelen bestrijden en inclusiviteit bevorderen in al onze activiteiten. 

Bij GRIP geloven we dat een diverse en inclusieve organisatie niet alleen moreel juist is, maar ook leidt tot innovatie, betere besluitvorming en een grotere betrokkenheid van onze medewerkers, vrijwilligers en de samenleving. We nodigen iedereen uit om deel te nemen aan onze missie en samen met ons te werken aan een rechtvaardigere en inclusievere samenleving. 

Samen streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Doe mee en maak het verschil!