De cumulmaatregel...drie veelvoorkomende misvattingen

Misvatting: “Cumulatie is voor iedereen”

Enkel personen die voldoen aan specifieke voorwaarden komen in aanmerking voor de gunstigere cumulregeling. De maatregel geldt uitsluitend voor wie IVT-gerechtigd is en...

• ... de IVT niet combineert met een loonsvervangende uitkering als ziekte of invaliditeitsuitkering, lijfrente, etc.
• Op of na 1 januari 2023 gestart is met (her)werken.
• Vooraf minstens twee jaar beroepsinactief was (dus bijvoorbeeld langdurig werkloos, of schoolverlater). Wie reeds vóór 2023 aan het werk was, of wie geen voorafgaande twee jaar inactiviteit had, valt onder het oude systeem. De maatregel is dus niet voor iedere IVT-gerechtigde toegankelijk.

Misvatting: “Cumulatie kan in elk statuut”

Weliswaar komen verschillende vormen van belastbaar inkomen in aanmerking; zoals werk in dienstverband, ambtenaarsstatuut, zelfstandige activiteit, of erkend vrij beroepen. De voorwaarde van twee jaar inactiviteit blijft cruciaal. Personen die ondertussen al werk combineerden met IVT vóór de nieuwe regeling, vallen buiten de cumulregeling. 

Denk dus aan vragen zoals:

• In welk statuut werk ik binnen het aanslagjaar?
• Ben ik zelfstandig in bijberoep of hoofdberoep?
• Wanneer begint mijn nieuwe tewerkstellingsperiode precies, en loopt die door in volgende jaren?

Misvatting: “De cumulatieregel geldt voor de duur van mijn loopbaan”

De cumulmaatregel is tijdelijk. Ze geldt maximaal twee jaar, waarna de berekeningsregels terugkeren naar hun oorspronkelijke vorm. Tijdens die twee jaren heb je recht op ruimere vrijstellingen:

De IVT wordt automatisch herzien op 31 december van het tweede kalenderjaar waarin je van de cumulmaatregel gebruikmaakte.

Conclusie

In de dagelijkse praktijk en in verhalen van ervaringsdeskundigen merkt GRIP vzw verwarring op. Hier maken we enkele elementen duidelijk. 

• De cumulmaatregel stimuleert werken voor personen met een handicap.
• De regeling is, op dit moment, niet bij iedere IVT-gerechtigde persoon toepasbaar, noch permanent toepasbaar; er gelden duidelijke voorwaarden en een beperkte termijn.
• De cumulregeling verschilt van de regeling “gelijkstelling met bijberoep” (artikel 37 ARS).

• Wees goed geïnformeerd over je persoonlijke situatie.
• Extra onbedoelde effecten kunnen optreden bij wijzigingen zoals terugvallen op een uitkering of combinatie met IT.

GRIP vzw benadrukt het belang van heldere informatie en begeleiding zodat mensen een geïnformeerde keuze kunnen maken bij het hervatten van arbeid.

De cumulmaatregel biedt een waardevolle, tijdelijke ondersteuning om personen met een handicap aan het werk te helpen zonder onmiddellijk inkomensverlies. Ze is echter omgeven door voorwaarden; niet iedereen komt in aanmerking, ze is voor beperkte duur en het statuut waarin iemand belastbaar inkomen verwerft; speelt een rol.

Als je overweegt te (her)starten met werken, neem dan tijdig contact op met de maatschappelijk werker van de FOD Sociale Zekerheid of gespecialiseerde diensten bij de VDAB, het CAW, het OCMW of andere trajectbegeleiders om zo nauwkeurig als mogelijk de financiële effecten goed in te schatten.